По мнению Минтруда России, единовременная выплата в связи с выходом на пенсию облагается страховыми взносами
Письмо Минтруда России от 04.12.2013 № 17-3/2038
Комментарий
В коллективном договоре можно предусмотреть различные социальные гарантии для сотрудников (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В частности, к таким гарантиям можно отнести единовременные пособия, выплачиваемые при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности. Однако не ясно, относится ли рассматриваемая финансовая помощь работникам к выплатам в рамках трудовых отношений. В связи с этим возникает вопрос, должен ли работодатель начислять на нее страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование?
По мнению Минтруда России, сформулированному в письме от 04.12.2013 № 17-3/2038, рассматриваемые пособия, гарантированные коллективным договором, производятся в рамках трудовых отношений (ст. 40 ТК РФ, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ). При этом в закрытом перечне не облагаемых взносами выплат они не поименованы (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Соответственно, каких-либо оснований для исключения указанных сумм из базы для начисления взносов ведомство не находит. А значит, взносы в данном случае следует начислять в общеустановленном порядке.
Отметим, что позиция Минтруда России не является бесспорной. Так, арбитражные суды настаивают, что коллективный договор, в отличие от трудового, регулирует не трудовые, а именно социально-трудовые отношения (ст. 15, ст. 16, ст. 40 ТК РФ). В связи с этим пособие социального характера, которое выплачивается на основании коллективного договора, не является вознаграждением за труд и не производится в рамках трудовых отношений. Поэтому арбитры приходят к выводу, что на установленные в коллективном договоре выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию не нужно начислять страховые взносы (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.12.2013 № А33-1264/2013, ФАС Поволжского округа от 14.10.2013 № А65-25736/2012).
Рекомендации
Если организация (предприниматель) установит в коллективном договоре такую социальную гарантию для своих сотрудников, как единовременное пособие в связи с их выходом на пенсию по возрасту или инвалидностью, то можно не облагать указанную сумму страховыми взносами. В случае претензий со стороны проверяющих органов есть шанс отстоять свою позицию в суде.
Однако если работодатель не готов к спорам с фондами, целесообразно будет уплатить страховые взносы с рассматриваемых пособий.
