1С:Зарплата и Управление персоналом базовая версия

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

Назначение программы
Сравнение функциональности
Преимущества по сравнению с 7.7 версией
Ограничение функциональности базовой версии
Сервисное обслуживание, особенности поставки и лицензирования

Наименование

Цена

1С:Зарплата и Управление персоналом 8. Базовая версия
4 600

Назначение программы

Готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий
Расчет заработной платы, регламентированных налогов и взносов
Эффективное управление кадрами
Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности
Широкие возможности пользовательской настройки, позволяющие самостоятельно настраивать методики учета без программирования
Разработана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8"

Сравнение функциональности

Функциональные модули 1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия 1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР

Расчет и учет заработной платы

Управление денежными расчетами, включая депонирование

Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)

Подготовка регламентированной отчетности

Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI)

Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница

Учет деятельности нескольких организаций

Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения

Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы

Работа территориально распределенных информационных баз

Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах

Поддержка грейдов

Социальные льготы и компенсации

Адаптация, обучение и развитие

Кадровый резерв и управление талантами

Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности

Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве

Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

Преимущества по сравнению с "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

В "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" реализовано не только ведение регламентированного учета начислений, но и управленческий учет заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий. При этом как и в управленческом, так и в регламентированном учете предоставлена возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой скользящих и индивидуальных графиков работы, графиков сокращенного рабочего времени, регистрации данных фактического использования рабочего времени в форме так называемых "табелей", а также почасовых невыходов.

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров с использованием специализированного инструмента, поддерживающего работу с электронной почтой, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

В помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; прием на работу в организацию, перемещение и увольнение из организации на основании данных упр.учета; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит средства формирования и управления представлением в надзорные органы регламентированной отчетности, в частности реализовано автоматическое заполнение регламентированных форм 4-ФСС и 4а-ФСС - по данным учета ЕСН, а также по данным об отражении начисленных налогов и взносов в регламентированном учете.

Современный эргономичный интерфейс "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8" даже для небольших организаций:

универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
универсальная групповая обработка справочников и документов;
подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
подключение дополнительных печатных форм в документах;
подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
установка даты запрета изменения данных;
средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
средства разделения доступа к данным по ролям пользователей.

Ограничение функциональности базовой версии

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версиями ПРОФ и КОРП она имеет ряд ограничений:

не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;
не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
не поддерживается работа распределенных информационных баз;
не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.

Сервисное обслуживание, особенности поставки и лицензирования

Программный продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" представляет собой платформу "1С:Предприятие 8.2" и конфигурацию "1С:Зарплата и управление персоналом 8." с ограничениями по функционалу, описанными выше, и с программной системой лицензирования.

В комплект поставки входит дистрибутив на компакт-диске, комплект документации, необходимой для работы с базовой версией, Лицензионное соглашение и регистрационная анкета, на использование программы.

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на программу "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ." или "1С:Зарплата и управление персоналом 8.КОРП" , не имеющую указанных ограничений.

"1С:Зарплата и управление персоналом 8." выпускается в трех версиях, предназначенных для автоматизации управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы: базовая, ПРОФ и КОРП. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ. "1С:Зарплата и управление персоналом 8".